À quoi reconnaît-on les comportements de l'équipe de travail efficace? Quels comportements observe-t-on dans l'équipe et sur une base individuelle? En quoi les comportements influencent-ils la volonté de chacun de travailler ensemble?

Travailler ENSEMBLE
Travailler ensemble n'est pas aussi simple qu'on le croit. Alors que pour certaines personnes, le fait de travailler en équipe est bonifiant, pour d'autres, le travail d'équipe produit l'effet contraire. Travailler ensemble requiert que chacun des membres de l'équipe souhaite travailler en équipe et sache comment y arriver. Tout un défi, puisque les équipes sont souvent formées dans l'urgence sans qu'on prenne le temps d'évaluer si les membres peuvent ou non travailler ensemble, s'ils savent comment le faire et s'ils en ont la volonté.

Comportements au sein de l'équipe
Les comportements peuvent s'avérer gagnants ou néfastes au sein d'une équipe. En termes simples, les comportements gagnants contribuent à l'efficacité de l'équipe, tandis que les comportements néfastes produisent l'effet contraire et peuvent rapidement contaminer l'efficacité d'une équipe de travail. Inversement, le maintien de comportements gagnants peut décourager la manifestation de comportements négatifs. En bref, les talents, l'expérience, l'expertise et les résultats attendus peuvent être altérés ou bonifiés par les comportements adoptés.

Engagement
Quel comportement mérite une attention particulière au sein de votre équipe? Quel comportement devez-vous renforcer pour mieux travailler avec vos coéquipiers?

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Source : AUBÉ, Caroline et ROUSSEAU, Vincent, Des équipes de travail efficaces : ce qu'il faut faire et ne pas faire, Gestion, vol. 34, no 2, été 2009, http://revuegestion.ca/articles/view/id/1646