Coacher pour responsabiliser et motiver, une approche qui incite Ã
l’engagement, à l’innovation et au dépassement de soi.
Objectifs d’apprentissage
| • | Découvrir votre style de coaching et votre profil de leadership.
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| • | Vous familiariser avec les principes de coaching.
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| • | Redéfinir le processus d’évaluation de la performance.
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| • | Améliorer la communication et l’efficacité au sein de l’équipe.
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| • | Repousser vos limites en tant que gestionnaire-coach.
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QUELQUES CLIENTS BÉNÉFICIANT
DE LA FORMATION
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Coaching
Les talents à l'intérieur des entreprises
